Evaluación Funcional: Elementos y componentes.

La evaluación funcional o valoración funcional se basa en resultados cuantitativos para valorar el grado de desarrollo de las capacidades físicas de las personas.

Gracias a estas mediciones en resultados cuantitativos es posible conocer el avance que se va obteniendo a travéz de la estimulación de estas capacidades, comparando los antiguos resultados con los nuevos y la meta que se propone a vencer pero recordando tomar datos referentes a la edad y el tipo de vida o deporte que se llevan a cabo.

También se puede diseñar un programa de entrenamiento físico para cada persona dependiendo de los resultados y la capacidad máxima de su cuerpo.

Las evaluaciones (que pueden ser funcionales o estructurales) pueden tener diferentes propósitos.
Una persona que tiene por primera vez una evaluación de este tipo, será valorada como diagnóstica y su único fin será buscar el estado actual físico de la persona.

                                                           

En cambio un científico puede buscar conocer el rendimiento físico de un grupo en específico de deportistas o personas en general.

                                                      

Se debe aplicar un cuestionario con las siguientes preguntas:
¿hace deporte? ¿cuál es su intensidad, duración y frecuencia? ¿ha tenido lesiones? ¿toma o se inyecta algún fármaco?

                                                 


Y para lograr una interpretación adecuada deben recopilarse de la manera más exacta estos datos y haciendo pruebas como las siguientes:
Determinación de la fuerza cardiaca: basal, submáxima y máxima, establecimiento de los umbrales de entrenamiento, prueba de esfuerzo con consumo de gases (ergoespirometría), capacidad aeróbica y anaeróbica, consumo máximo de oxígeno, umbrales aeróbicos y anaeróbicos respiratorios y metabólicos, determinación de lactato en sangre capilar y umbral láctico.

Deben existir ciertas condiciones ambientales para hacer pruebas de esfuerzo (flujo de ventilación y frecuencia respiratoria, producción de bióxido de carbono y consumo de oxígeno) que deben ser:
La temperatura de 18 a 22°C, humedad menor del 60%, ambiente relajado y haber música.

Es siempre importante estar observando las condiciones del evaluado y saber lo que cada reacción a cierto estímulo pueda significar.

Existen indicios para cuando es necesario suspender el trabajo físico ya que de lo contrario podría sufrirse un daño muy grande en el cuerpo y en la salud del evaluado.
Algunas de estas pueden ser:
Una baja o alta significativa en la Tensión Arterial Sistólica, un ataque de angina (o síntomas precursores de este), cambio notable del ritmo cardiáco ó aturdimiento, palidez, confusión, frío, etc, o cuando el evaluado pide detener el trabajo.